2003网站太阳集团高層次人才隊伍建設實施辦法

第一章 總則

第一條 高層次人才是促進學校發展的領軍人物，是實施人才強校戰略、提高學校核心競争力的中堅力量。為規範人才引進、培養與管理，優化配置人力資源，根據上級有關規定，結合學校實際，制訂本辦法。

第二條 堅持黨管人才原則，實行校院兩級人才引進、培養與管理體制。學校根據發展規劃制定人才引進和培養中長期規劃，由人力資源處負責統籌人才引進計劃的對外發布、人才引進工作的組織協調、人才培養和管理等工作。各二級單位是人才引進和培養的第一責任單位，根據學校發展戰略和學科建設需要，制定并落實人才引進和培養計劃，做好引進人才的政治把關和師德考察，做好人才的服務工作。

第三條 根據學校發展、學科專業建設及科學研究需要，堅持“控制編制、突出重點、按需引進、優化結構”原則，優先保證省部級及以上重點學科、重點實驗室、研究基地和新興交叉學科等發展需要的人才引進。

第二章 高層次人才引進

第四條 對象

引進對象應遵守中華人民共和國法律法規，具有良好的科學道德，自覺踐行新時代科學家精神。學校高層次人才引進原則上分為以下五個層次，但對于學科緊缺人才或業績特别優秀的人才，采取一事一議。

（一）學科頂尖人才

具有世界一流學術水平，取得國際學術界公認、具有重大科學價值的原始創新成果，在本學科領域取得卓越成就的傑出人才；或其他獲得國際權威機構認可的傑出人才。

（二）學科領軍人才

學術造詣高深,圍繞國民經濟和社會發展中重大關鍵問題、核心技術與裝備、系統集成能力等需求，産出重大技術裝備、重大技術體系以及系統解決方案，支撐引領行業産業技術進步作用顯著的國家級領軍人才；或海内外相當水平優秀人才。

（三）學科拔尖人才

在本學科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽，圍繞區域創新發展的重大需求，産出具有重大帶動和影響的創新成果，為地方政府提供重大戰略咨詢和服務的省部級拔尖人才；或海内外相當水平優秀人才。

（四）青年創新人才

已取得較為突出學術成果的國家級青年人才或經論證與其水平相當者。

（五）青年優秀人才

學術基礎深厚，學術思想活躍，富有創新精神，凸顯較強發展潛質的青年學者；或優勢特色學科急需的相當水平人才及海外優秀博士。

第五條 基本條件

高層次人才應具備以下基本條件：

1.遵守中國的法律法規，認同和遵守學校的規章制度，顧全大局，服從安排。具有良好的品德、學術道德，以及團隊合作精神，教學科研成果突出。

2.身心健康。學科頂尖人才的年齡不限；學科領軍人才原則上年齡55歲以下（人文社科類60歲以下）；學科拔尖人才原則上年齡50歲以下（人文社科類55歲以下）；青年創新人才原則上年齡45歲以下（人文社科類50歲以下）；青年優秀人才原則上年齡40歲以下（人文社科類45歲以下）。

3.在學科建設上具有前瞻性、戰略性的眼光，對學科建設和科學研究有創新性構想，能夠把握國際科學發展的脈絡，提出對學科前沿或國民經濟與社會發展有重大影響的研究課題，或者對于産品開發與創新創業具有良好基礎。

4.具有凝聚多學科協同作戰、引領相關學科群趕超或保持國際領先水平的能力，管理工作經驗豐富或在國内外重要學術機構中擔任重要職務者優先考慮。

第六條 方式、聘期與程序

（一）原則

高層次人才引進實行崗位聘任制，堅持按需設崗、公開招聘、專家評審、合同管理、科學考核有機統一的原則。

（二）方式

1.個人引進

高層次人才作為特聘教授聘用，聘任期為5年，采用全職引進，即人事關系完全轉入學校，按學校編制内教職工要求工作。

2.團隊引進

團隊引進指按照學科發展或者科學研究需要，以工作團隊的形式引進。團隊引進采用全職引進方式，聘期與相應的個人引進相同。

（三）程序

1.面向國内外公開招聘；

2.人力資源處收到高層次人才的應聘材料後向應聘者函告回複，必要時派出專人與應聘者當面交流；

3.人力資源處組織專家對應聘高層次人才的材料進行評審，提出初步聘任意見；

4.人力資源處及相關學院對高層次人才應聘者進行學術考察，形成聘任意見，及時向學校彙報；

5.簽訂聘任合同，辦理相關入職手續。

人力資源處不定期向學校人才隊伍建設領導小組彙報高層次人才聘任情況。

（四）簽訂合同

校本部高層次人才由學校與受聘人簽訂聘任合同，直屬型附屬醫院視情況由學校或附屬醫院與受聘人簽訂聘任合同。學校人力資源處按照要求，協調有關部門為引進人員辦理相關手續，迅速落實聘任待遇和工作條件。

第七條 待遇及資助

（一）個人待遇及資助

被聘任到學校本部及附屬醫院的全職高層次人才，除享受國家為其提供的待遇以外，在校工作期間，2003网站太阳集团提供以下待遇：

獲得的科研成果按學校科研獎勵辦法給予獎勵；來校工作後享受醫療保健、配偶根據條件優先安置、協助安排子女入學；優先支持申報各類人才項目；在資源配置、團隊和平台建設、國際合作與交流、研究生招生等方面提供優先支持。如有其它方面的要求，可以一事一議。

（二）團隊待遇及資助

鼓勵全職引進科技創新團隊，待遇及資助一事一議。

第八條 經費管理

（一）經費來源

校本部高層次人才的經費主要由學校高層次人才專項（配套）經費解決，附屬醫院的高層次人才的待遇和經費由附屬醫院的相關專項經費解決。

（二）使用原則

學校或附屬醫院為高層次人才投入的年薪及安家費發放到個人。年薪按月發放。科研啟動經費由人事處撥轉到學校科研管理部門，并通知到高層次人才本人，根據高層次人才需求分年度發放，按學校科研經費管理辦法管理和使用。

（三）審批程序

高層次人才引進工作經費由人力資源處負責。高層次人才的年薪、安家費由人力資源處負責辦理。科研啟動經費由科研部負責審批。

第三章 高層次人才培養

第九條 學校在職在崗的教師參照引進高層次人才的條件進行遴選，被遴選為高層次人才的在職在崗教師與引進的高層次人才享受相同待遇。

第四章 高層次人才聘期管理與考核

第十條 高層次人才實行中期考核和聘期考核，中期考核在聘任第三年末進行，聘期考核在聘任第五年末進行。考核内容為聘任合同規定的工作任務和履職情況，考核結論為“合格”與“不合格”。中期考核“合格”則自動續聘兩年，“不合格”則不續聘。

第五章 附則

第十一條 本辦法自發文之日起實施，由學校人力資源處負責解釋。學校此前有關規定與本辦法不一緻的，按本辦法執行。

2003网站太阳集团黨政辦公室　　　　　　　　                        2021年12月19日印發